Zasiłek chorobowy dla obywateli EOG pracujących w Norwegii

Obywatele państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), którzy podjęli pracę w Norwegii, również mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy.

Kto może otrzymać zasiłek chorobowy?

• Musisz być zatrudniony co najmniej cztery tygodnie. Okresy pracy w innym kraju EOG są wliczane.
• Przyczyną niezdolności do pracy musi być własna choroba lub uraz.
• Musisz tracić dochód uprawniający do emerytury podczas choroby. Jest to dochód, który otrzymałeś jako wynagrodzenie i od którego odprowadziłeś podatek.
• Dochód musi wynosić co najmniej 59 310 koron, co odpowiada połowie podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G).

Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, musisz dostarczyć zwolnienie lekarskie lub samodzielnie zgłosić niezdolność do pracy. NAV akceptuje zwolnienia wystawione przez lekarzy w EOG, ale muszą one zawierać diagnozę i okres, na który zostałeś zwolniony.

Prawo do zasiłku chorobowego zaczyna obowiązywać od dnia, kiedy Twój pracodawca zostanie poinformowany o Twojej chorobie, dlatego powinieneś jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Jeśli choroba trwa dłużej niż okres samozgłoszenia, musisz skontaktować się z lekarzem.

Jak długo możesz otrzymywać zasiłek chorobowy?

• Możesz otrzymywać zasiłek chorobowy przez maksymalnie 52 tygodnie. Liczba tygodni dotyczy zarówno pełnej, jak i częściowej niezdolności do pracy.
• Jeśli otrzymywałeś zasiłek chorobowy z innego kraju EOG przed rozpoczęciem pracy w Norwegii, może to być wliczone do tych dni.

Aby ponownie otrzymać zasiłek chorobowy, musisz być w pełni zdolny do pracy przez 26 tygodni po ostatnim otrzymaniu zasiłku chorobowego z NAV.

Jeśli nadal jesteś chory i nie możesz pracować po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego, możesz mieć prawo do innej pomocy finansowej, takiej jak zasiłek na przygotowanie do pracy (arbeidsavklaringspenger) lub renta inwalidzka. W takim przypadku musisz złożyć wniosek do NAV.

Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy i inne formy wsparcia finansowego w Norwegii

Jak długo można otrzymywać zasiłek chorobowy?

• W Norwegii możesz otrzymywać zasiłek chorobowy przez maksymalnie 52 tygodnie, niezależnie od tego, czy jesteś całkowicie, czy częściowo niezdolny do pracy.
• Jeśli otrzymywałeś zasiłek chorobowy z innego kraju EOG przed rozpoczęciem pracy w Norwegii, może to być wliczone do tego okresu.
• Aby kwalifikować się do ponownego otrzymania zasiłku chorobowego, musisz być w pełni zdrowy przez 26 tygodni po ostatnim otrzymaniu zasiłku z NAV.

Jeśli nadal jesteś chory i nie możesz pracować po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego, możesz ubiegać się o inne formy wsparcia finansowego, takie jak zasiłek na przygotowanie do pracy (arbeidsavklaringspenger) lub renta inwalidzka (uføretrygd). W takim przypadku należy złożyć wniosek do NAV.

Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy w Norwegii?

• Aby złożyć cyfrowy wniosek o zasiłek chorobowy, potrzebujesz BankID lub innego elektronicznego ID. Jeśli nie posiadasz takiego ID, poproś lekarza o papierowe zwolnienie lekarskie. Następnie użyj części D zwolnienia do złożenia wniosku o zasiłek.
• NAV potrzebuje również informacji o dochodach:
  • Jeśli jesteś zatrudniony, Twój pracodawca przesyła informacje o dochodach do NAV.
  • Jeśli jesteś samozatrudniony, musisz samodzielnie dostarczyć informacje o dochodach. Możesz to zrobić przez stronę nav.no lub pocztą, na ten sam adres co część D zwolnienia.

Jeśli zachorujesz w innym kraju EOG

• Zagraniczne zwolnienia lekarskie są traktowane na równi z norweskimi i są uznawane za wniosek o zasiłek chorobowy. Dodatkowo musisz dostarczyć oświadczenie własne.

• Dokumenty należy wysłać do: NAV Arbeid og ytelser, Postboks 6600 Etterstad, 0607 Oslo.
• Możesz skontaktować się z biurem ds. międzynarodowych pod numerem telefonu 21 07 37 00. Jeśli jesteś w Norwegii, możesz zadzwonić pod numer 55 55 33 33.

Podsumowanie:

• Kwalifikacja do zasiłku: Aby otrzymać zasiłek chorobowy, należy być członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych, być poniżej 70 roku życia, posiadać zwolnienie lekarskie i mieć dochód podlegający opodatkowaniu.

• Pracownicy etatowi: Muszą zgłosić niezdolność do pracy pracodawcy i spełniać minimalny okres zatrudnienia oraz próg dochodowy.

• Samozatrudnieni i freelancerzy: Mają prawo do zasiłku od 17 dnia nieobecności, pod warunkiem spełnienia warunków dochodowych i okresu pracy przed chorobą.

• Rolnicy i hodowcy reniferów: Podobnie jak samozatrudnieni, kwalifikują się do zasiłku od 17 dnia, z dodatkowymi warunkami dotyczącymi dochodu z rolnictwa lub hodowli reniferów.

• Pracownicy na statkach/offshore: Mają specjalne zasady dotyczące zasiłku chorobowego, w tym możliwość otrzymania zasiłku nawet przy krótszym okresie zatrudnienia.

• Rybaków: Traktuje się według zasad dla samozatrudnionych lub pracowników, w zależności od formy wynagrodzenia (lott czy hyre).

• Osoby po służbie wojskowej/cywilnej: Mają prawo do zasiłku od pierwszego dnia powrotu do pracy po zakończeniu służby.

• Osoby tymczasowo bez pracy: Mogą kwalifikować się do zasiłku, jeśli spełniają określone warunki dotyczące przerwy w pracy i straty dochodu.

• Osoby bezrobotne: Uprawnione do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby, jeśli otrzymują świadczenia dla bezrobotnych.

• Osoby w wieku 67-70 lat: Mogą otrzymywać zasiłek przez maksymalnie 60 dni, jeśli ich dochód przekracza określony próg.

• Osoby z wieloma etatami: Muszą mieć zwolnienie lekarskie na każde miejsce pracy i spełniać warunki dochodowe.

• Pracownicy dorywczy i na wezwanie: Mają prawo do zasiłku, jeśli spełniają kryteria dotyczące okresu pracy i dochodu.

• Obywatele EOG pracujący w Norwegii: Muszą pracować przez co najmniej cztery tygodnie i spełniać warunki dochodowe.

• Maksymalny okres zasiłku: Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez maksymalnie 52 tygodnie.

• Procedura aplikacyjna: Wymaga BankID lub innego elektronicznego ID, a w przypadku choroby za granicą - równoważnych dokumentów.

• Wsparcie po zasiłku: W przypadku dalszej niezdolności do pracy możliwe jest ubieganie się o inne formy wsparcia, takie jak zasiłek na przygotowanie do pracy lub renta inwalidzka.

• Kontakt i informacje: NAV udostępnia specjalne numery telefonów i adresy do kontaktu w sprawach międzynarodowych i lokalnych.

źródło: NAV.NO/sykepenger

 Jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której nie możesz pracować z powodu choroby lub kontuzji i potrzebujesz wsparcia w uzyskaniu zasiłku chorobowego w Norwegii, warto skorzystać z profesjonalnej pomocy. Pro-Nor to firma, która specjalizuje się  w procesie aplikacyjnym o zasiłek chorobowy.

Skontaktowanie się z Pro-Nor to gwarancja, że Twoja sprawa zostanie potraktowana indywidualnie i z należytą uwagą. Pomożemy Ci w przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Dzięki naszej pomocy możesz skupić się na swoim zdrowiu, mając pewność, że formalności są w dobrych rękach.

Nie pozwól, aby złożoność procedur stała się dodatkowym obciążeniem w trudnym okresie choroby. Skontaktuj się z Pro-Nor już dziś!

Masz trudności z urzędowymi sprawami w Norwegii? Pro-Nor jest tu, aby Ci pomóc!

Nie pozwól, aby formalności stały na drodze do Twojego sukcesu w Norwegii. Skontaktuj się z nami:

• Telefon: +4747737390 | +48453447335
• E-mail: biuro@pronor.pl

Pro-Nor – Twój most do łatwiejszego życia w Norwegii.

Popularne artykuły:

Sykepenger

https://pronor.pl/zasilek-chorobowy-w-norwegii---sykepenger

Jak wysłać zwolnienie lekarskie do Nav?

https://pronor.pl/jak-wyslac-polskie-zwolnienie-lekarskie-do-nav

Jak obliczyć kwotę zasiłku?

https://pronor.pl/jak-obliczany-jest-zasilek-chorobowy-sykepenger-w-norwegii

Dlaczego tak długo czekasz na wypłatę chorobowego z Norwegii, gdy wysyłasz zwolnienia lekarskie z Polski?

https://pronor.pl/dlaczego-tak-dlugo-czekasz-na-wyplate-chorobowego-z-norwegii-gdy-wysylasz-zwolnienia-lekarskie-z-polski

Egenmelding- Co to takiego?

https://pronor.pl/egenmelding

Warunki jakie należy spełnić aby otrzymać zasiłek chorobowy.

https://pronor.pl/zasilek-chorobowy---sykepenger

Czy Norweski pracodawca może podważyć zwolnienie lekarskie?

https://pronor.pl/czy-norweski-pracodawca-moze-podwazyc-zwolnienie-lekarskie

Zasiłek chorobowy dla rybaków i osób po odbytej służbie wojskowej lub cywilnej w Norwegii

Norweski system zasiłków chorobowych obejmuje również specjalne przepisy dla rybaków oraz osób, które odbyły służbę wojskową lub cywilną.

Dla rybaków:

Rybaków zarejestrowanych w części B rejestru rybackiego (fiskermanntallet) obowiązują szczególne zasady. Mają oni prawo do zasiłku chorobowego nawet jeśli byli zatrudnieni krócej niż cztery tygodnie. Co więcej, rybacy mogą otrzymać zasiłek chorobowy w pełnej wysokości wynagrodzenia, do kwoty 6G (sześciokrotność podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych), już od pierwszego dnia nieobecności z powodu choroby.

W zależności od formy wynagrodzenia, rybacy otrzymujący lott są traktowani jak samozatrudnieni, natomiast ci na hyre – jak pracownicy. W przypadku lott, rybacy muszą dostarczyć formularz dochodowy dla samozatrudnionych.

Dla osób po służbie wojskowej lub cywilnej:

Osoby, które odbyły służbę wojskową lub cywilną, mają prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia powrotu do pracy. Zasiłek przysługuje, jeśli nie mogą one pracować z powodu choroby lub urazu nabytego podczas służby. Zasiłek chorobowy jest wypłacany od dnia następującego po zakończeniu służby.

Minimalny dochód uprawniający do wsparcia to także w tym przypadku 59 310 koron, co odpowiada połowie podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G). Okres, w którym pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, znany jest jako okres pracodawcy.

Podobnie jak w innych przypadkach, osoby te muszą jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy, dostarczając egenmelding lub sykmelding. W przypadku dłuższej niezdolności do pracy niż okres samozgłoszenia, konieczny jest kontakt z lekarzem.

System zasiłków chorobowych obejmuje również osoby, które odbyły służbę w Heimevernet (ochotnicze siły obronne), w szkołach wojskowych, w rezerwie policyjnej oraz osoby zwolnione z obowiązku służby wojskowej i przeniesione do pracy cywilnej.

Zasiłek chorobowy dla osób tymczasowo bez pracy i bezrobotnych w Norwegii

W Norwegii, osoby, które tymczasowo nie wykonują pracy zarobkowej lub są bezrobotne, również mogą być uprawnione do otrzymania zasiłku chorobowego.

Dla osób tymczasowo bez pracy:

Jeśli byłeś bez pracy zarobkowej przez mniej niż miesiąc, kiedy zachorowałeś, możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego od NAV, jeśli spełniasz jedno z poniższych kryteriów:

• Nadal jesteś bez pracy zarobkowej.
• Pracowałeś mniej niż cztery tygodnie.
• Możesz udokumentować, że twoje straty dochodowe są co najmniej równoważne podstawowej kwocie w systemie ubezpieczeń społecznych (1G).

Okresy otrzymywania z NAV takich świadczeń jak zasiłek chorobowy, świadczenia na opiekę, wychowanie i pielęgnację, zasiłki rodzicielskie i macierzyńskie nie są uznawane za czas tymczasowego braku pracy.

Jeśli masz nieodpłatny urlop po okresie pobierania zasiłku rodzicielskiego, możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego, jeśli jesteś na tyle chory, że nie możesz opiekować się dzieckiem. Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego, musisz mieć umowę o powrocie do pracy po zakończeniu urlopu.

Dla osób bezrobotnych:

Jeśli zostaniesz uznany za niezdolnego do pracy podczas bezrobocia i otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, masz prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

To samo dotyczy osób, które otrzymują zasiłek dla bezrobotnych podczas okresu zwolnienia z pracy (permittering).

Dla osób w wieku 67-70 lat:

Osoby w wieku od 67 do 70 lat mogą otrzymać zasiłek chorobowy na maksymalnie 60 dni, jeśli ich dochód przekracza 237 240 koron (dwukrotność podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych), niezależnie od tego, czy pobierają emeryturę.

Reguła 60 dni obowiązuje od dnia następującego po ukończeniu 67 lat do dnia przed ukończeniem 70 lat. Jeśli ukończyłeś 70 lat, nie masz prawa do zasiłku chorobowego.

Dla osób pobierających rentę inwalidzką:

Osoby, które łączą pracę z rentą inwalidzką, mogą mieć prawo do zasiłku chorobowego. Dochód z pracy musi wynosić co najmniej 59 310 koron, co odpowiada połowie podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G). Ta granica dochodowa obowiązuje po okresie, w którym pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy.

Zasiłek chorobowy dla rolników i hodowców reniferów w Norwegii

W Norwegii, osoby pracujące w rolnictwie lub zajmujące się hodowlą reniferów również są objęte systemem zasiłków chorobowych. Podobnie jak w przypadku innych grup zawodowych, zasiłek przysługuje od 17. dnia niezdolności do pracy, a pierwsze 16 dni są licznone od wizyty u lekarza lub od momentu, gdy NAV zostanie poinformowany o niezdolności do pracy.

Minimalny dochód uprawniający do wsparcia to również 59 310 koron, co odpowiada połowie podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G). Rolnicy i hodowcy reniferów mogą również korzystać z prywatnego ubezpieczenia, które umożliwia otrzymanie zasiłku za pierwsze 16 dni chorobowego, pod warunkiem dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.

Rolnikami są uznawane osoby, które w ostatnim roku podatkowym wykazały dochód z rolnictwa lub leśnictwa na poziomie co najmniej 8 000 koron, stanowiący przynajmniej 20% ich całkowitego dochodu netto. Osoby te mogą również udowodnić przewidywane dochody na podobnym poziomie w przyszłości.

Hodowcą reniferów jest każdy, kto na mocy norweskiego prawa o hodowli reniferów (Lovdata.no) ma prawo do jej prowadzenia. Status ten potwierdza się zaświadczeniem od agronoma reindriftsagronomen w danym obszarze pastwiskowym.

Zasiłek chorobowy dla pracowników na statkach i platformach offshore

Pracownicy zatrudnieni na statkach i platformach offshore są objęci specjalnymi zasadami dotyczącymi zasiłków chorobowych. Mogą oni otrzymać zasiłek chorobowy nawet w przypadku, gdy są zdolni do pracy w innym zawodzie, a także jeśli byli zatrudnieni krócej niż cztery tygodnie.

Ważnym czynnikiem wpływającym na zasiłek jest flaga, pod którą pływa statek w momencie wystawienia zaświadczenia lekarskiego. Szczegółowe informacje na temat zasiłków chorobowych dla pracowników morskich wewnątrz i poza obszarem EOG są dostępne na stronie NAV.

Podobnie jak w innych przypadkach, pracownicy muszą poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy jak najszybciej, dostarczając egenmelding lub sykmelding. Minimalny dochód kwalifikujący do otrzymania wsparcia to również 59 310 koron, a okres, w którym pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, nazywany jest okresem pracodawcy.

W przypadku dłuższej niezdolności do pracy niż okres samozgłoszenia, konieczny jest kontakt z lekarzem w celu uzyskania dalszych zaświadczeń.

Kto może się ubiegać o zasiłek chorobowy w Norwegii?

W Norwegii system wsparcia społecznego oferuje pomoc finansową osobom, które z powodu choroby lub urazu nie są w stanie pracować. Zasiłek chorobowy jest jedną z form tej pomocy, a jego przyznanie regulowane jest przez szereg warunków określonych przez Norweską Administrację Ubezpieczeń Społecznych (NAV). Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje, które pomogą zrozumieć, kto może liczyć na tego typu wsparcie.

Podstawowe warunki kwalifikacyjne:

Aby móc ubiegać się o zasiłek chorobowy w Norwegii, należy spełnić następujące ogólne kryteria:

• Być członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych (folketrygden).
• Nie przekraczać wieku 70 lat.
• Posiadać potwierdzenie niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu, w postaci zaświadczenia lekarskiego, wystawionego przez lekarza, dentystę, chiropraktyka lub terapeutę manualnego.
• Praca, z której się utrzymujemy, musi generować dochód podlegający opodatkowaniu i dający prawo do emerytury.

Procedura ubiegania się o zasiłek:

Decyzję o przyznaniu zasiłku chorobowego podejmuje NAV, biorąc pod uwagę indywidualne okoliczności każdego przypadku. Istnieją różne zasady w zależności od rodzaju wykonywanej pracy oraz sytuacji, w jakiej znajduje się osoba ubiegająca się o wsparcie.

Osoby pracujące na własny rachunek, takie jak freelancerzy czy osoby otrzymujące wynagrodzenie za opiekę nad dziećmi w ramach rodziny zastępczej, podlegają specyficznym regulacjom. Warto zaznaczyć, że osoby te są traktowane na równi z pracownikami, jeśli nie są zatrudnione przez pracodawcę.

Warunki dla pracowników:

Pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy od dnia, w którym poinformowali pracodawcę o swojej niezdolności do pracy. W tym celu należy jak najszybciej złożyć stosowne powiadomienie, które może przyjąć formę egenmelding (samozgłoszenia) lub sykmelding (zaświadczenia lekarskiego).

Aby kwalifikować się do otrzymania zasiłku, pracownik musi być zatrudniony przez co najmniej cztery tygodnie przed wystawieniem zaświadczenia lekarskiego. Ponadto, dochód pracownika nie może być niższy niż 59 310 koron norweskich, co odpowiada pięćdziesięciu procentom podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G). Próg dochodowy ma zastosowanie po tzw. okresie pracodawcy, czyli czasie, w którym to pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy.

W przypadku, gdy niezdolność do pracy przekracza okres, na który można wystawić samozgłoszenie, konieczny jest kontakt z lekarzem w celu uzyskania zaświadczenia lekarskiego dostosowanego do indywidualnej sytuacji pacjenta.

Zasady przyznawania zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców i freelancerów w Norwegii

W norweskim systemie zabezpieczenia społecznego, przedsiębiorcy oraz freelancerzy również mogą liczyć na wsparcie w przypadku choroby lub urazu. Proces ubiegania się o zasiłek chorobowy oraz warunki, które muszą zostać spełnione, są jednak nieco inne niż w przypadku osób zatrudnionych na etacie.

Dla przedsiębiorców:

Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy począwszy od 17. dnia nieobecności z powodu choroby. Warunkiem jest, abyś prowadził działalność co najmniej przez cztery tygodnie przed wystawieniem zaświadczenia lekarskiego. Minimalny dochód kwalifikujący do otrzymania wsparcia to 59 310 koron, co stanowi połowę podstawowej kwoty w systemie ubezpieczeń społecznych (1/2 G).

Pierwsze 16 dni nieobecności są licznone od wizyty u lekarza lub od momentu, gdy NAV otrzyma informację o Twojej niezdolności do pracy. W tym okresie zaleca się kontakt z NAV w celu uzyskania dalszych instrukcji.

Jeżeli zawarłeś dodatkowe ubezpieczenie, możesz otrzymać zasiłek chorobowy również za pierwsze 16 dni nieobecności, ale wymaga to przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.

Dla freelancerów:

Zasady dotyczące freelancerów są analogiczne do tych, które obowiązują przedsiębiorców. Zasiłek chorobowy przysługuje od 17. dnia niezdolności do pracy, a minimalny dochód uprawniający do wsparcia jest taki sam jak dla przedsiębiorców.

Podobnie jak w przypadku przedsiębiorców, pierwsze 16 dni chorobowego są licznone od momentu zgłoszenia niezdolności do pracy lekarzowi lub NAV. Freelancerzy, którzy zdecydowali się na dodatkowe ubezpieczenie, również mogą liczyć na zasiłek za ten okres, pod warunkiem dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.

Spis treści artykułu o zasiłku chorobowym w Norwegii:

Dane do przelewu ( waluta PLN):

Pro-Nor Pomoc formalna w Norwegii Justyna Kuźma

NIP:6731713580

ul. Dolna, 83-304 Kczewo

nr konta:24 1140 2004 0000 3902 8438 7679

IBAN:PL24 1140 2004 0000 3902 8438 7679

BIC: BREXPLPWMBK

Ul. Dolna 

83- 304 Kczewo

Godziny urzędowania: 

Poniedziałek - Czwartek

od 8:00 do 16:00

Piątek 9:00 do 15:00