26 października 2023

Zasiłek chorobowy w Norwegii - Jak postępować. gdy pracodawca nie zapłacił za pierwsze 16 dni choroby?

Jak postępować, gdy pracodawca nie wypłaca świadczeń za pierwsze 16 dni i nie przesyła inntektsmelding do NAV

Zasiłek chorobowy w Norwegii jest bardzo ważnym elementem systemu zabezpieczenia społecznego, który ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego pracownikom, którzy nie są w stanie pracować z powodu choroby lub urazu. Jednakże, proces ubiegania się o zasiłek chorobowy i otrzymywania świadczeń może być skomplikowany, zwłaszcza gdy pracodawca nie chce wypłacić należnych świadczeń za pierwsze 16 dni choroby, znane jako "okres pracodawcy", lub nie chce przesłać odpowiednich dokumentów do NAV (Norweskiego Urzędu Pracy i Opieki Społecznej).

Zrozumienie "okresu pracodawcy" i pierwszych 16 dni:

W Norwegii pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego pracownikowi za pierwsze 16 dni nieobecności w pracy z powodu choroby. Ten okres, nazywany "okresem pracodawcy", jest kluczowy, ponieważ stanowi on początkową fazę wsparcia finansowego dla pracownika.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłaty za pierwsze 16 dni:

Jeśli pracodawca odmawia wypłaty zasiłku chorobowego za pierwsze 16 dni choroby, pracownik powinien niezwłocznie skontaktować się z NAV i zgłosić sytuację. W takim przypadku, pracownik może być zobowiązany do złożenia "wniosku o okres pracodawcy" do NAV, aby urząd mógł rozpatrzeć sprawę i ewentualnie zmusić pracodawcę do wypłaty należnych świadczeń.

Jak złożyć "wniosek o okres pracodawcy":

Procedura składania "wniosku o okres pracodawcy" do NAV jest stosunkowo prosta. Pracownik powinien przygotować dokumentację potwierdzającą fakt choroby oraz wszelkie próby skontaktowania się z pracodawcą w sprawie wypłaty zasiłku chorobowego. Wniosek powinien zawierać dokładne informacje na temat okresu choroby, wysokości oczekiwanych świadczeń oraz dowody na to, że pracodawca nie wypłacił należnych świadczeń za pierwsze 16 dni choroby.

Dokumentowanie zarobków bez inntektsmelding:

Jeśli pracodawca nie przesłał do NAV formularza inntektsmelding, dokumentującego zarobki pracownika, pracownik może przedstawić inne dowody na swoje zarobki, takie jak timelister (listy godzin pracy) czy lønnslip (paski wypłat). NAV może użyć tych dokumentów do obliczenia wysokości należnego zasiłku chorobowego.

Czy pracodawca może być zmuszony do wypłaty za "okres pracodawcy":

Tak, NAV ma uprawnienia do zmuszenia pracodawcy do wypłaty zasiłku chorobowego za "okres pracodawcy", jeśli zostanie stwierdzone, że pracodawca niesłusznie odmówił wypłaty świadczeń. W takim przypadku, pracodawca może zostać obciążony dodatkowymi kosztami i sankcjami.

Bardzo ważne jest, aby pracownicy w Norwegii byli świadomi swoich praw i procedur związanych z otrzymywaniem zasiłku chorobowego, zwłaszcza za pierwsze 16 dni choroby. W przypadku problemów z pracodawcą, niezbędne jest szybkie działanie i skontaktowanie się z NAV, aby zabezpieczyć swoje prawa i otrzymać należne świadczenia.

Jeśli więc kiedykolwiek staniesz przed wyzwaniem wypełnienia wniosku i nie będziesz wiedział, od czego zacząć, nie zwlekaj i skontaktuj się z Pro-Nor . Firma ta jest do Twojej dyspozycji, aby pomóc Ci przejść przez cały proces bez zbędnych komplikacji i stresu. Z Pro-Nor, możesz być pewien, że Twoje sprawy formalne są w dobrych rękach.