Zwolnienie lekarskie w Norwegii z Polski (L4) – jak zgłosić je do NAV?

Pracujesz w Norwegii i zachorowałeś podczas pobytu w Polsce?

 

Polskie zwolnienie lekarskie może zostać uznane w Norwegii jako sykmelding, ponieważ Polska należy do Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Trzeba jednak pamiętać, że samo polskie L4 nie oznacza automatycznej wypłaty norweskiego zasiłku chorobowego, czyli sykepenger. Konieczne jest prawidłowe zgłoszenie choroby pracodawcy oraz przekazanie wymaganych dokumentów do NAV.

 

Czy polskie L4 jest ważne w Norwegii?

Tak. Zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza w Polsce może dokumentować niezdolność do pracy w Norwegii.

Ważne jest jednak rozróżnienie dwóch pojęć:

Sykmelding – zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy.

Sykepenger – świadczenie pieniężne wypłacane za okres choroby.

Posiadanie prawidłowego zwolnienia nie oznacza więc automatycznego przyznania świadczenia. NAV lub pracodawca oceniają, czy pracownik spełnia warunki prawa do sykepenger.

 

Co zrobić po otrzymaniu L4 w Polsce?

Po otrzymaniu zwolnienia należy wykonać kilka ważnych kroków.

 

1. Poinformuj pracodawcę o chorobie

Norweskiego pracodawcę należy poinformować o niezdolności do pracy możliwie szybko, najlepiej już pierwszego dnia choroby.

Nie należy czekać na zakończenie zwolnienia ani na skompletowanie całej dokumentacji.

 

2. Zachowaj dokument potwierdzający niezdolność do pracy

Należy posiadać dokument, z którego wynika okres zwolnienia oraz dane lekarza i pacjenta.

Warto również zachować kopię całej dokumentacji oraz potwierdzenia jej przekazania.

 

3. Sprawdź Ditt sykefravær

Niektóre zagraniczne zwolnienia mogą zostać zdigitalizowane przez NAV i pojawić się w systemie Ditt sykefravær.

Jeżeli zwolnienie nie pojawiło się w systemie albo nie masz możliwości korzystania z obsługi elektronicznej, może być konieczne przesłanie dokumentacji do NAV oraz pracodawcy.

 

4. Złóż oświadczenie dotyczące zagranicznego zwolnienia

W przypadku zwolnienia wystawionego poza Norwegią NAV może wymagać formularza:

Egenerklæring for utenlandske sykmeldinger

Oświadczenie należy złożyć zgodnie z procedurą NAV, wraz z wymaganym dokumentem potwierdzającym niezdolność do pracy.

 

Czy polskie e-ZLA trafia automatycznie do NAV?

Nie należy zakładać, że wystawienie elektronicznego L4 w Polsce automatycznie kończy procedurę w Norwegii.

Polski system e-ZLA i norweski system NAV to dwa odrębne systemy administracyjne. Dlatego osoba pracująca w Norwegii powinna sprawdzić swoją sprawę w NAV i upewnić się, że wszystkie wymagane dokumenty zostały prawidłowo przekazane.

 

Kto płaci za zwolnienie lekarskie w Norwegii?

W typowej sytuacji pracownika:

pierwsze 16 dni choroby obejmuje okres odpowiedzialności pracodawcy, czyli arbeidsgiverperioden,

od 17. dnia choroby świadczenie może być wypłacane przez NAV, jeżeli wszystkie warunki zostały spełnione.

Do rozpatrzenia sprawy NAV może potrzebować między innymi wniosku pracownika oraz informacji o dochodzie przekazanej przez pracodawcę.

 

Czy trzeba składać wniosek o sykepenger?

Tak.

Samo zwolnienie lekarskie nie jest wnioskiem o wypłatę świadczenia.

Po odpowiednim okresie zwolnienia należy złożyć søknad om sykepenger, czyli wniosek o zasiłek chorobowy.

We wniosku podaje się między innymi informacje o tym, czy podczas zwolnienia wykonywano pracę, korzystano z urlopu lub przebywano za granicą.

 

Czy można przebywać w Polsce podczas zwolnienia?

Sam pobyt w Polsce nie oznacza automatycznej utraty prawa do sykepenger.

Trzeba jednak nadal przestrzegać obowiązków związanych z:

• leczeniem,
• kontaktem z pracodawcą,
• współpracą z NAV,
• aktywnością ukierunkowaną na powrót do pracy.

Pobyt w Polsce nie powinien utrudniać leczenia ani zaplanowanych działań związanych z powrotem do pracy.

Ważne jest również rozróżnienie między pobytem za granicą podczas choroby a urlopem wypoczynkowym.

 

Co zrobić, gdy pracodawca nie uznaje polskiego L4?

Pracodawca może w określonych sytuacjach zakwestionować prawo do wypłaty sykepenger za okres odpowiedzialności pracodawcy.

Nie oznacza to jednak automatycznie utraty prawa do świadczenia.

Pracownik może zwrócić się do NAV o ocenę sprawy. NAV może poprosić o dodatkowe wyjaśnienia lub dokumentację zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

 

Najczęstsze błędy

Najczęstsze problemy przy zwolnieniu z Polski to:

• zbyt późne poinformowanie pracodawcy,
• brak przekazania dokumentacji do NAV,
• założenie, że polskie e-ZLA automatycznie trafia do Norwegii,
• brak wymaganego oświadczenia dotyczącego zagranicznego zwolnienia,
• pomylenie sykmelding z wnioskiem o sykepenger,
• brak odpowiedzi na wiadomości i prośby NAV.

 

L4 z Polski do Norwegii – najważniejsze kroki

Po otrzymaniu zwolnienia w Polsce:

• Poinformuj pracodawcę o chorobie.
• Zachowaj dokument potwierdzający niezdolność do pracy.
• Sprawdź Ditt sykefravær.
• Przekaż dokumenty do NAV, jeżeli jest to wymagane.
• Złóż wymagane oświadczenie dotyczące zagranicznego zwolnienia.
• Złóż wniosek o sykepenger.
• Regularnie sprawdzaj wiadomości z NAV.

 

FAQ

Czy lekarz w Polsce może wystawić zwolnienie dla osoby pracującej w Norwegii?

Tak. Zwolnienie wystawione w Polsce może zostać wykorzystane jako dokumentacja niezdolności do pracy w Norwegii.

 

Czy polskie L4 jest uznawane przez NAV?

Tak, ale prawo do wypłaty sykepenger jest oceniane osobno.

 

Czy trzeba informować pracodawcę?

Tak. Pracodawcę należy poinformować o chorobie możliwie szybko.

 

Czy samo L4 wystarczy do wypłaty pieniędzy?

Nie. Zwolnienie lekarskie i wniosek o sykepenger to dwa różne dokumenty i dwa różne etapy procedury.

 

Czy można leczyć się w Polsce podczas zwolnienia?

Tak, o ile pobyt w Polsce nie utrudnia leczenia, współpracy z pracodawcą lub NAV oraz działań związanych z powrotem do pracy.

 

Podsumowanie

Polskie zwolnienie lekarskie może zostać uznane w Norwegii, ale należy prawidłowo przeprowadzić procedurę wobec pracodawcy i NAV.

Najważniejsza kolejność to:

zgłoszenie choroby pracodawcy → dokumentacja zwolnienia → przekazanie wymaganych dokumentów → oświadczenie dotyczące zagranicznego zwolnienia → wniosek o sykepenger.

Najwięcej problemów powstaje nie z powodu samego polskiego L4, lecz przez brak dokumentów, spóźnione zgłoszenie choroby albo niepełną procedurę wobec NAV.

Artykuł ma charakter informacyjny. Ostateczna ocena prawa do sykepenger zależy od indywidualnej sytuacji pracownika i decyzji NAV.

 

Masz trudności z urzędowymi sprawami w Norwegii? Pro-Nor jest tu, aby Ci pomóc!

 

Nie pozwól, aby formalności stały na drodze do Twojego sukcesu w Norwegii. Skontaktuj się z nami:

• Telefon: +4747737390 | +48453447335
• E-mail: biuro@pronor.pl

Pro-Nor  – Twój most do łatwiejszego życia w Norwegii.

Dane do przelewu ( waluta PLN):

Pro-Nor Leszek Kuźma

NIP:6731711612

ul. Dolna, 83-304 Kczewo

nr konta:PL48102049000000850232996067

IBAN:PL48102049000000850232996067

BIC:BPKOPLPWXXX

Ul. Dolna 

83- 304 Kczewo

Godziny urzędowania: 

Poniedziałek - Czwartek

od 8:00 do 16:00

Piątek 8:00 do 14:00