Zwolnienie lekarskie w Norwegii. Zasiłek chorobowy w Norwegii

Warunki dla Otrzymania Zasiłku Chorobowego w Norwegii

Zasiłek chorobowy w Norwegii, znany jako sykepenger, jest formą wsparcia finansowego dla osób, które nie mogą pracować z powodu choroby lub urazu.

Kryteria:

• Ubezpieczenie społeczne: Musisz być zarejestrowany w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych.
• Mieszkanie w Norwegii: Generalnie, musisz przebywać na terytorium Norwegii.
• Niezdolność do pracy: Musisz być oficjalnie niezdolnym do pracy, z powodu choroby lub kontuzji, co najczęściej musi być potwierdzone przez lekarza.
• Staż pracy: Przed dniem, kiedy stałeś się niezdolnym do pracy, musisz mieć zatrudnienie przez co najmniej 4 tygodnie.
• Minimalny zarobek: Musisz zarabiać co najmniej określoną kwotę w skali roku.

Dokumentacja:

Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego lub, w pewnych przypadkach, możesz skorzystać z własnego zwolnienia, znanego jako egenmelding. To drugie jest możliwe, jeżeli pracowałeś u jednego pracodawcy przez co najmniej 2 miesiące.

Plan Powrotu do Pracy

Jeśli jesteś na zwolnieniu chorobowym, wymagane jest, byś wraz z pracodawcą opracował plan powrotu do pracy. Jest to zorganizowany proces, który ma na celu jak najszybsze wrócenie do pełnej zdolności do pracy. Zazwyczaj prowadzone są spotkania, w których uczestniczą różne osoby, takie jak pracodawca, lekarz i przedstawiciel instytucji NAV.

Zasiłek Chorobowy dla Bezrobotnych

Jeśli straciłeś pracę i jesteś chory, również masz prawo składać wniosek o zasiłek chorobowy, ale są dodatkowe warunki. Na przykład, musisz wykazać, że choroba zahamowała twoją zdolność do zarabiania pieniędzy.

Wysokość Zasiłku

Pierwsze 16 dni zasiłku chorobowego pokrywa pracodawca. Od 17 dnia, wsparcie finansowe zapewnia instytucja NAV, która oblicza kwotę na podstawie twoich ostatnich zarobków.

W Norwegii standardowa procedura zakłada, że pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy przez pierwsze 16 dni nieobecności pracownika w pracy. W tym okresie świadczenie chorobowe wynosi zazwyczaj 100% wynagrodzenia, które pracownik mógłby zarobić, gdyby był zdolny do pracy.

Od 17 dnia nieobecności w pracy, zasiłek chorobowy jest wypłacany przez NAV. Wysokość zasiłku obliczana jest na podstawie dochodów z ostatnich trzech miesięcy i jest przeliczana na roczny dochód. Zazwyczaj, obliczanie tego świadczenia bierze pod uwagę różne czynniki, takie jak:

• Roczny dochód zatrudnienia
• Stawka G (Grundbeløpet), która jest wskaźnikiem używanym w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych

Istotnym elementem jest też stopień niezdolności do pracy. Może ona być określona w różnych przedziałach, od 20% do 100%. Na przykład, jeżeli jesteś uznany za 50% niezdolnego do pracy, otrzymasz zasiłek odpowiadający 50% twojego regularnego wynagrodzenia.

W Norwegii jest również coś, co nazywa się "Feriepenger", czyli świadczenie wakacyjne. Jest ono wyliczane z pierwszych 48 dni zasiłku chorobowego i wypłacane w następnym roku podatkowym. Standardowa stawka dla tego świadczenia wynosi 10,2% zasiłku chorobowego.

Warto również zauważyć, że w niektórych przypadkach mogą obowiązywać wyjątki lub specjalne regulacje, na przykład dla osób pracujących na umowach nietypowych, osób bezrobotnych, czy też dla tych, którzy niedawno wrócili do pracy po dłuższej przerwie.

Dodatkowe Świadczenia

Istnieje również dodatkowy element finansowy, znany jako Feriepenger, który jest obliczany z pierwszych 48 dni zasiłku chorobowego i wypłacony zostaje w kolejnym roku podatkowym.

Przypadek Choroby w Polsce

Jeżeli jesteś zatrudniony w Norwegii, ale zachorowałeś podczas pobytu w Polsce, możliwe jest ubieganie się o norweski zasiłek chorobowy. W takim przypadku, proces aplikacyjny może wymagać dodatkowych kroków.

• Polskie Zwolnienie Lekarskie: W pierwszej kolejności, potrzebujesz polskiego zwolnienia lekarskiego, które możesz  przetłumaczyć na język akceptowany przez norweskie władze, zazwyczaj na angielski lub norweski.

• Oświadczenie Własne i Dodatkowe Dokumenty: Oprócz tłumaczonego zwolnienia, może być potrzebne oświadczenie własne oraz ewentualne dodatkowe dokumenty, takie jak formularz E-115, który można uzyskać od ZUS w Polsce.

• Informacje od Pracodawcy: Twoj pracodawca w Norwegii musi elektronicznie dostarczyć niezbędne informacje dotyczące twojego dochodu do NAV, norweskiej instytucji zarządzającej zasiłkami.

• Czas Oczekiwania: Po zgromadzeniu wszystkich wymaganych dokumentów, należy je przesłać do NAV. Proces decyzyjny rozpoczyna się po otrzymaniu kompletnego wniosku.

Przenoszenie Zasiłku do Polski

Choć standardowo oczekuje się, że osoba na zasiłku chorobowym będzie przebywała na terenie Norwegii, istnieje możliwość przeniesienia zasiłku do Polski pod pewnymi warunkami.

• Zgoda Pracodawcy: Przeniesienie zasiłku za granicę wymaga zazwyczaj zgody pracodawcy. Musi być jasne, że przeniesienie nie wpłynie negatywnie na proces powrotu do zdrowia i pracy.

• Zgoda Lekarska: Ważne jest, aby twoj lekarz prowadzący zatwierdził wyjazd, potwierdzając, że nie wpłynie on negatywnie na twoje zdrowie lub proces leczenia.

• Wniosek: Następnie, musisz złożyć oficjalny wniosek do NAV, zazwyczaj w formie pisemnej, w którym wyjaśniasz, dlaczego chcesz przenieść zasiłek do Polski i dołączasz wszelkie wymagane zgody i dokumenty.

• Odpowiedź od NAV: Po złożeniu wniosku, NAV rozpatrzy twoją prośbę i podejmie decyzję, czy przeniesienie zasiłku jest możliwe.

Masz trudności z urzędowymi sprawami w Norwegii? Pro-Nor jest tu, aby Ci pomóc!

Nie pozwól, aby formalności stały na drodze do Twojego sukcesu w Norwegii. Skontaktuj się z nami:

• Telefon: +4747737390 | +48453447335
• E-mail: biuro@pronor.pl

Pro-Nor – Twój most do łatwiejszego życia w Norwegii.

Dane do przelewu ( waluta PLN):

Pro-Nor Pomoc formalna w Norwegii Justyna Kuźma

NIP:6731713580

ul. Dolna, 83-304 Kczewo

nr konta:24 1140 2004 0000 3902 8438 7679

IBAN:PL24 1140 2004 0000 3902 8438 7679

BIC: BREXPLPWMBK

Ul. Dolna 

83- 304 Kczewo

Godziny urzędowania: 

Poniedziałek - Czwartek

od 8:00 do 16:00

Piątek 9:00 do 15:00