30 sierpnia 2025

Czy pracodawca w Norwegii może mnie zwolnić na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie (sykmelding) w Norwegii chroni pracownika, ale tylko w określonym czasie i zakresie. Wiele osób pyta: czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie L4?

👉 Odpowiedź brzmi: tak, jest to możliwe, ale obowiązują ścisłe zasady ochrony pracownika.

✅ Ochrona pracownika podczas choroby w Norwegii

Norweskie prawo pracy (Arbeidsmiljøloven §15-8) chroni pracownika przez 12 miesięcy od pierwszego dnia choroby.
W tym czasie pracodawca nie może rozwiązać umowy wyłącznie z powodu choroby.
Po upływie 12 miesięcy ochrona wygasa i pracodawca może legalnie rozwiązać umowę – nawet jeśli pracownik wciąż jest na zwolnieniu.

❌ Kiedy pracodawca może Cię zwolnić na L4?

Jeśli powodem nie jest sama choroba, ale np.:
- redukcja etatów,
- reorganizacja firmy,
- utrata kontraktów,
- problemy finansowe pracodawcy.
Warunek: pracodawca musi udowodnić, że powód wypowiedzenia nie ma związku z Twoim zwolnieniem lekarskim.

✅ Obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu na L4

Musi przedstawić pisemne i rzeczywiste powody wypowiedzenia.
Ma obowiązek udowodnić, że zwolnienie nie wynika z Twojej choroby.
Jeśli powodem jest choroba w okresie ochronnym (pierwsze 12 miesięcy) – wypowiedzenie jest nieważne.

⚠️ Co jeśli dostaniesz wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Masz prawo zakwestionować wypowiedzenie.
Możesz zgłosić sprawę do NAV lub związków zawodowych (fagforening).
Sprawa może trafić do sądu pracy (Arbeidsretten) – gdzie pracodawca musi udowodnić zasadność wypowiedzenia.

📊 Jak długo możesz być na zwolnieniu lekarskim?

Standardowo sykepenger w Norwegii można pobierać przez do 52 tygodni (260 dni roboczych).
Po tym czasie, jeśli nadal nie jesteś zdolny do pracy, możesz ubiegać się o AAP (arbeidsavklaringspenger).

ℹ️ Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

❓ Czy pracodawca może mnie zwolnić w czasie chorobowego?👉 Nie, jeśli powodem jest choroba i nie minęło jeszcze 12 miesięcy od jej rozpoczęcia.

❓ A jeśli firma traci kontrakt lub ogłasza redukcje etatów?👉 Tak, wtedy zwolnienie jest możliwe, pod warunkiem że przyczyna jest niezależna od Twojej choroby.

❓ Co zrobić, jeśli dostanę wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim?👉 Skontaktuj się z NAV, związkiem zawodowym lub prawnikiem – możesz zakwestionować takie wypowiedzenie.

❓ Czy po roku zwolnienia lekarskiego pracodawca może mnie zwolnić?👉 Tak. Po 12 miesiącach ochrona wygasa i pracodawca może zakończyć umowę o pracę.

✅ Podsumowanie

W Norwegii masz silną ochronę jako pracownik na zwolnieniu lekarskim, ale trwa ona tylko 12 miesięcy od rozpoczęcia choroby. W tym okresie pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu choroby. Jednak jeśli powodem są inne przyczyny (np. redukcje etatów), zwolnienie jest możliwe. Po 12 miesiącach ochrona wygasa i pracodawca ma prawo rozwiązać umowę.

👉 Jeśli dostałeś wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego i masz wątpliwości co do jego legalności – Pro-Nor pomoże Ci ocenić sytuację i skontaktować się z NAV.