30 sierpnia 2025

Czy pracodawca w Norwegii może mnie zwolnić na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie (sykmelding) w Norwegii chroni pracownika, ale tylko w określonym czasie i zakresie. Wiele osób pyta: czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie L4?

Odpowiedź brzmi: tak, jest to możliwe, ale obowiązują ścisłe zasady ochrony pracownika.

Ochrona pracownika podczas choroby w Norwegii

Norweskie prawo pracy (Arbeidsmiljøloven §15-8) chroni pracownika przez 12 miesięcy od pierwszego dnia choroby.
W tym czasie pracodawca nie może rozwiązać umowy wyłącznie z powodu choroby.
Po upływie 12 miesięcy ochrona wygasa i pracodawca może legalnie rozwiązać umowę – nawet jeśli pracownik wciąż jest na zwolnieniu.

Kiedy pracodawca może Cię zwolnić na L4?

Jeśli powodem nie jest sama choroba, ale np.:
- redukcja etatów,
- reorganizacja firmy,
- utrata kontraktów,
- problemy finansowe pracodawcy.
Warunek: pracodawca musi udowodnić, że powód wypowiedzenia nie ma związku z Twoim zwolnieniem lekarskim.

Obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu na L4

Musi przedstawić pisemne i rzeczywiste powody wypowiedzenia.
Ma obowiązek udowodnić, że zwolnienie nie wynika z Twojej choroby.
Jeśli powodem jest choroba w okresie ochronnym (pierwsze 12 miesięcy) – wypowiedzenie jest nieważne.

Co jeśli dostaniesz wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Masz prawo zakwestionować wypowiedzenie.
Możesz zgłosić sprawę do NAV lub związków zawodowych (fagforening).
Sprawa może trafić do sądu pracy (Arbeidsretten) – gdzie pracodawca musi udowodnić zasadność wypowiedzenia.

Jak długo możesz być na zwolnieniu lekarskim?

Standardowo sykepenger w Norwegii można pobierać przez do 52 tygodni (260 dni roboczych).
Po tym czasie, jeśli nadal nie jesteś zdolny do pracy, możesz ubiegać się o AAP (arbeidsavklaringspenger).

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy pracodawca może mnie zwolnić w czasie chorobowego? Nie, jeśli powodem jest choroba i nie minęło jeszcze 12 miesięcy od jej rozpoczęcia.

A jeśli firma traci kontrakt lub ogłasza redukcje etatów? Tak, wtedy zwolnienie jest możliwe, pod warunkiem że przyczyna jest niezależna od Twojej choroby.

Co zrobić, jeśli dostanę wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim? Skontaktuj się z NAV, związkiem zawodowym lub prawnikiem – możesz zakwestionować takie wypowiedzenie.

Czy po roku zwolnienia lekarskiego pracodawca może mnie zwolnić? Tak. Po 12 miesiącach ochrona wygasa i pracodawca może zakończyć umowę o pracę.

Podsumowanie

W Norwegii masz silną ochronę jako pracownik na zwolnieniu lekarskim, ale trwa ona tylko 12 miesięcy od rozpoczęcia choroby. W tym okresie pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu choroby. Jednak jeśli powodem są inne przyczyny (np. redukcje etatów), zwolnienie jest możliwe. Po 12 miesiącach ochrona wygasa i pracodawca ma prawo rozwiązać umowę.

Jeśli dostałeś wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego i masz wątpliwości co do jego legalności – Pro-Nor pomoże Ci ocenić sytuację i skontaktować się z NAV.