To pytanie zadaje sobie wiele kobiet, których partnerzy pracują legalnie w Norwegii. Norweski system świadczeń rodzinnych jest bardzo hojny, ale czy obejmuje także te rodziny, które mieszkają poza granicami kraju? Odpowiedź brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami.
Zasiłek macierzyński w Norwegii to tzw. foreldrepenger. Przysługuje rodzicom, którzy:
mają za sobą odpowiedni staż pracy i dochód,
opłacali składki do systemu ubezpieczeń społecznych (Folketrygden),
mieszkają w Norwegii lub innym kraju EOG (czyli także w Polsce).
Jeśli ojciec dziecka pracuje i odprowadza składki w Norwegii, a matka przebywa z dziećmi w Polsce, możliwe jest uzyskanie świadczenia – ale trzeba spełnić dodatkowe wymogi.
Jeśli ty jesteś w Polsce z dziećmi, a twój mąż pracuje w Norwegii i jesteście małżeństwem, to jego uprawnienia do zasiłku mogą obejmować również ciebie. Kluczowe pytanie brzmi: czy masz prawo do własnego zasiłku macierzyńskiego z Norwegii, czy tylko ojciec dziecka może z niego skorzystać?
Aby matka mogła otrzymać świadczenie z Norwegii, musi:
sama pracować w Norwegii lub
być uprawniona jako osoba pozostająca na utrzymaniu pracującego w Norwegii męża (w niektórych przypadkach NAV uznaje taką sytuację).
W praktyce oznacza to, że jeśli nie masz zatrudnienia ani dochodów w Norwegii, to najczęściej świadczenie pobiera ojciec – ale za okres, gdy faktycznie opiekuje się dzieckiem (np. podczas urlopu ojcowskiego).
Tak, Norwegia uznaje, że opieka nad dzieckiem może mieć miejsce poza jej granicami. Ważne jednak, aby NAV był poinformowany o:
miejscu pobytu dziecka,
miejscu zamieszkania matki,
czasie, w którym który z rodziców sprawuje opiekę.
Ważne! NAV może poprosić o dodatkowe dokumenty – np. akt urodzenia, zaświadczenie o zameldowaniu, potwierdzenie opieki nad dzieckiem itp.
Aby ubiegać się o foreldrepenger z Norwegii, warto mieć:
norweski akt urodzenia dziecka (lub jego tłumaczenie przysięgłe),
akt małżeństwa (jeśli nie jest po norwesku – również z tłumaczeniem),
zaświadczenie o zameldowaniu w Polsce,
potwierdzenie, że ojciec dziecka pracuje w Norwegii i opłaca składki (np. payslipy, umowa o pracę, A1),
wniosek do NAV – najlepiej przez portal lub z pomocą firmy, która się tym zajmuje (np. Pro-Nor).
Zasiłek macierzyński w Norwegii wypłacany jest przez:
49 tygodni przy 100% stawce wynagrodzenia lub
59 tygodni przy 80% stawce.
Świadczenie może zostać podzielone pomiędzy matkę i ojca, choć każdemu z nich przysługuje część obowiązkowa (tzw. mødrekvote i fedrekvote). Jeśli jedno z rodziców nie ma prawa do świadczenia – można starać się o przeniesienie tej części na drugiego.
W takiej sytuacji to on pobiera świadczenie – ale musi rzeczywiście sprawować opiekę nad dzieckiem. Może to być np. w czasie pobytu w Polsce, jeśli NAV zaakceptuje taki scenariusz.
Jeśli chcesz, aby zasiłek otrzymywała matka, a nie ma ona zatrudnienia w Norwegii, konieczna może być analiza sytuacji i kontakt z NAV – tu pomoc specjalisty może być nieoceniona.
Czy mogę dostać zasiłek macierzyński z Norwegii, jeśli nigdy tam nie pracowałam?Nie – musisz być zatrudniona w Norwegii lub mieć inny tytuł do świadczenia. Jeśli nie, zasiłek może pobierać ojciec.
Czy NAV wypłaci świadczenie, jeśli opiekuję się dzieckiem w Polsce?Tak, ale trzeba to udokumentować i spełnić konkretne warunki.
Czy NAV sprawdza, gdzie mieszka dziecko?Tak. Wymagane są dokumenty potwierdzające zamieszkanie dziecka oraz opiekuna.
Czy mogę przekazać swój urlop macierzyński mężowi?Tylko jeśli masz do niego prawo. Inaczej – ojciec korzysta z własnego limitu urlopu.
Sprawdź, kto z was ma prawo do foreldrepenger.
Przygotuj wszystkie wymagane dokumenty.
Poinformuj NAV o miejscu zamieszkania dziecka.
Złóż wniosek – najlepiej z pomocą profesjonalistów.
Jeśli nie jesteś pewna, jak zacząć – skontaktuj się z nami na www.pronor.pl. Pomożemy przygotować wniosek, zebrać dokumenty!
Dane do przelewu ( waluta PLN):
Pro-Nor Pomoc formalna w Norwegii Justyna Kuźma
NIP:6731713580
ul. Dolna, 83-304 Kczewo
nr konta:24 1140 2004 0000 3902 8438 7679
IBAN:PL24 1140 2004 0000 3902 8438 7679
BIC: BREXPLPWMBK
Ul. Dolna
83- 304 Kczewo
Godziny urzędowania:
Poniedziałek - Czwartek
od 8:00 do 16:00
Piątek 9:00 do 14:00